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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention gestion des ressources humaines parcours management des ressources humaines et organisationsDate de mise à jour : 02/02/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE223884 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le Master "Management des Ressources Humaines et Organisations (MRHO)" a pour but de doter l'étudiant (e) de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.
Il/elle se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l'organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l'apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l'information et de la communication).
Les 2 années de formation sont accessibles en contrat d'apprentissage.
Master 1
Semestre 7 :
- Méthodologie : Méthodologie et initiation à la recherche - Anglais
- Matières fondamentales : Théorie des organisations - Management stratégique et RH
- Environnement des RH : Grands enjeux du débat économique - Simulation de gestion
- Droit du travail et négociation : Droit individuel du travail - Droit collectif du travail
- Management des RH : Histoire et métiers de la fonction RH - Recrutement
Semestre 8 :
- Matières fondamentales : Sociologie du travail et de l'emploi - Comportement organisationnel
- Techniques de GRH : Audit et CGS - Techniques d'enquête
- Relations humaines : Relations sociales et gestion des conflits - Management interculturel
- Management des RH 2 : Formation et carrière - Rémunération
- Professionnalisation : Anglais - Stage
Master 2
Semestre 9 :
- Initiation à la recherche : Conduite d'un projet de recherche - Pratiques professionnelles
- Management des RH et sciences humaines : Philosophie du management - Ergologie
- Théorie du management et RH : Théories des outils de gestion - Approches critiques du management et RH
- Stratégie et processus de la GRH : GPEC - Processus et pratiques RH
- Méthodologie : Méthodologie du mémoire - Méthodologie de la recherche-intervention - Accompagnement du changement
Semestre 10 :
- GRH innovante : Management de l'innovation - Nouvelles pratiques du management des RH
- GRH et NTIC : Société de l'information et de la communication - GRH digitale
- Langues : TOEIC - Anglais des ressources humaines
- Stage : Stage - Méthodologie du mémoire - Préparation Grand Oral
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Contrat d'apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu'au jour du 30ème anniversaire).
Accessible en contrat d'apprentissage