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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 04/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE235976 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise.
- Affilier les composantes de la RSE en matière sociale.
- Piloter un projet QSE RSE.
- Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire.
- Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation.
- Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise.
- Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.
Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail :
- Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise.
- Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci.
- Appréhender le vocabulaire technique.
- Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité.
- Présentation des enjeux de la RSE.
Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail :
- Présentation des outils d'audit et de gestion de projet.
- Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail
- Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise.
- Constituer les étapes de la QVT
- Apprendre à communiquer sur le sujet.
Inclure la démarche RSE à la politique RH :
- Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise.
- Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes.
- Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel.
- Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Rémunérer équitablement ses salariés.
- Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité.
- Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
aucun