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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Directeur des ressources humainesDate de mise à jour : 25/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE311392 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Cette formation a pour objectif de préparer le/la futur (e) Directeur (trice) des ressources humaines aux 4 fonctions principales qu'il/elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les 4 fonctions regroupent :
- La réglementation sociale, le recrutement et la gestion des compétences formation, la communication et négociation sociale et le management et stratégie RH.
- La communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
- La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GEPP, les rémunérations ou l'audit social.
Bloc 1 : Réglementation sociale
- Actualité sociale.
- Administration du personnel et paie.
- Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels.
- Droit du travail.
- Rémunérations.
Bloc 2 : Recrutement et gestion des compétences formation
- Recrutement - Mobilité interne - Ingénierie de formation.
- Gestion des compétences.
- Gestion des talents.
- Anglais professionnel.
BloC 3 : Communication et négociation sociale
- Communication de crise.
- Communication interne.
- Conduite du changement et restructurations.
- Relations sociales et conflits.
- Risques psychosociaux.
Bloc 4 : Management et stratégie RH
- Audit et Process.
- Diversité.
- Motivation et optimisation RH.
- Politique et stratégie RH.
- Gestion budgétaire et outils de gestion.
- Affirmer son leadership.
- Anglais professionnel.
- Management et RSE.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).
Accessible en contrat d'apprentissage