|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en ressources humainesDate de mise à jour : 26/08/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE332558 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Objectif de la formation
En toute responsabilité et autonomie, le/la manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise et veille au respect de la législation du travail.
- Il est capable de manager la gestion des relations sociales de l'entreprise et coordonner la gestion du personnel.
Compétences visées :
- Anticiper les prévisionnels de mobilités.
- Mettre en œuvre une politique de gestion sociale.
- Faire la veille de la législation sociale.
- Gérer les procédures liées aux IRP.
- Piloter la formation.
Politique RH (Bloc n°28776BC01).
Processus RH (Bloc n°28776BC02).
Gérer un service RH (Bloc n°28776BC03).
Gestion des carrières (Bloc n°28776BC04).
Techniques RH (Bloc n°28776BC05).
Stratégie RH (Bloc n°28776BC06).
Management du processus (Bloc n°28776BC07).
Suivi de l'administratif du personnel (Bloc n° 28776BC08).
Performance sociale (Bloc n°28776BC09).
Innovations sociales (Bloc n°28776BC10).
Option - Digital RH (Bloc n°28776BC11).
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (toutes filières ou titres homologués). Dossier de candidature. Test de positionnement. Entretien de motivation.
Accessible en contrat d'apprentissage