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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 26/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE334034 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
- Acquérir une vision globale des responsabilités et des missions d'un Responsable Ressources Humaines.
- Approfondir les connaissances sur les processus liés à la gestion de la formation, de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Développer des stratégies efficaces pour renforcer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.
- Comprendre les enjeux liés à la prévention et au pilotage de l'absentéisme.
- Maîtriser les aspects liés à la qualité de vie au travail (QVCT) et à la sécurité au travail.
- Appréhender le dialogue social, les missions des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et les thèmes à aborder en réunion.
Le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques et de l'évolution de l'apprentissage de l'apprenant tout au long de la formation.
Module 1 - Points essentiels de la fonction RH
- Présentation des missions et responsabilités du Responsable Ressources Humaines.
- Analyse des enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines.
Module 2 - Formation : process, recensement, plan de formation
- Processus de recensement, de planification et de suivi des formations.
- Élaboration d'un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise.
Module 3 - GEPP : process, mise en place
- Compréhension des enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Mise en place des processus et des outils pour une gestion efficace des emplois et des carrières.
Module 4 - Marque employeur : stratégies d'attraction et de fidélisation
- Élaboration d'une stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
- Utilisation des outils de communication et de promotion de l'entreprise.
Module 5 - Absentéisme : prévention et pilotage
- Identification des facteurs d'absentéisme et de leurs impacts sur l'entreprise.
- Mise en place de mesures de prévention et de suivi pour réduire l'absentéisme.
Module 6 - QVCT et sécurité au travail
- Importance de la qualité de vie au travail (QVCT) et de la sécurité au travail.
- Élaboration de politiques et de mesures visant à améliorer la QVCT et à garantir la sécurité des collaborateurs.
Module 7 - Dialogue social : missions des CSE et CSSCT
- Rôle et missions des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et des Comités Sociaux et Économiques pour la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (CSSCT).
- Thèmes obligatoires à aborder en réunion avec le CSE et le CSSCT
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun