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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention psychologie sociale, du travail et des organisationsDate de mise à jour : 22/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE340363 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
> Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…).
> Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies.
> Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…).
> Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences...
SEMESTRE 1
> Stéréotypes, préjugés et discrimination au travail
> Valeurs, motivation et sens au travail
> Les modèles psychologiques du risque
> Approche psychosociale du soi
> Problématiques actuelles du travail
> L'entreprise, son fonctionnement et l'intervention du psychologue
> Construire une problématique de recherche
> Communication interne et externe
> Statistiques
> Accompagnement au projet professionnel
SEMESTRE 2
> Rapports hiérarchiques et pouvoir
> Evaluation des risques psycho-sociaux
> Changement et résistance au changement
> Management de la diversité
> Rythmes humains et organisation du travail
> Les régulations émotionnelles dans le monde du travail
> Réaliser une étude scientifique
> Statistiques
> Informatique
> Anglais
> Stage et accompagnement de la pratique professionnelle
SEMESTRE 3
> Gestion des ressources humaines
> Facteur humain et organisation du travail
> Insertion et orientation professionnelle
> Outils d'évaluation dans le monde du travail
> Gestion du conflit et médiation
> Analyse de l'activité et ergonomie
> Expression, représentation et participation des salariés
> Construire une problématique de recherche
> Traitement de données
> Anglais
SEMESTRE 4
> Recherche stage et accompagnement de la pratique professionnelle
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Accès en M1 : être titulaire d'une Licence de psychologie française ou d'une Licence (Bachelor) de Psychologie validée à l'étranger et jugée équivalente par la Commission Pédagogique de la faculté de psychologie de Strasbourg. Il n'est pas possible d'accéder à ce Master avec une formation niveau bac+3 autre qu'une Licence de Psychologie. Accès en M2 : être titulaire du M1 MODALITÉS D'ADMISSION L'admission en Master est toujours subordonnée à la réussite en Licence de Psychologie. La sélection se fait sur dossier (critères principaux : résultats académiques, qualité et cohérence du projet de formation), ainsi que sur la base d'un test de niveau (psychologie sociale, connaissance du monde du travail, méthodologie de la recherche). Accès en M1 : dépôt du dossier de candidature en mars via la plateforme Monmaster (https://www.monmaster.gouv.fr). La capacité d'accueil est de 25 places. Accès en M2 : envoi du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, relevés de notes du M1 ou autres enseignements) au responsable de la formation : Mme Eva LOUVET - eva.louvet@unistra.fr