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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master 2 mention management Parcours Gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 19/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE349945 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
> Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
> Développer des compétences managériales de niveau avancé.
> Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.
UE 1 Pilotage et responsabilité sociale : Management public des Ressources Humaines ; Management stratégique des RH et audit social ; Politique générale de l'entreprise ; Responsabilité sociale dans
l'entreprise
UE 2 Missions et fondements de la GRH : Administration du personnel ; Management du changement ; Principes de la GRH ; Psychologie des organisations et management
UE 3 / UE 6 Droit du travail : Droit du travail I ; Droit du travail II
UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales : Psychologie de la personnalité ; Outil d'évaluation du personnel ; Négociations conflictuelles et méthode d'évaluation
UE 5 Outils d'intégration dans l'entreprise : Amélioration des conditions de travail ; Politiques et pratiques de recrutement ; Stratégie de formation ; Management de la diversité : intégration des personnes en situation de handicap
UE 7 Gestion de la mobilité : Evaluation et gestion des carrières ; GPEC ; Mise en œuvre d'un plan social ; Gestion internationale des RH ; Management international des RH
UE 8 Outils de développement RH : Politique de rémunération ; Système d'information RH
UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international : Anglais des affaires ; Enjeux économiques et sociaux en Europe ; Activité au Parlement Européen ; Management interculturel
UE 10 Professionnalisation - Mission en entreprise - Méthodologie mémoire - Initiation à la recherche : Méthodologie - initiation à la recherche ; Méthodes d'enquêtes, orientation qualitative ;
Retour d'expérience ; Mission en entreprise - Mémoire - soutenance ; Certification responsabilité sociale des organisations (RSO) ; Projet et accompagnement professionnel ; Co-formation
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité ou en recherche d'emploi titulaires d'un diplôme Bac +4 ou M1 ou d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Souhaitant exercer les fonctions de : Responsable formation ou recrutement, Directeur, responsable, adjoint, assistant RH, Directeur/Responsable du développement des RH..., les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching... tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations). Ayant des aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...), un intérêt pour la dimension organisationnelle et/ou gestionnaire et/ou humaine des entreprises.