|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bachelor chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 29/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE371415 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l'entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations.
De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l'entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.
Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.
Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre.
Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH.
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l'entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines.
Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et développement durable de l'entreprise.
Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes.
Favoriser et garantie les principes de diversité, d'inclusion et de prise en compte du handicap.
Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Être au minimum titulaire d'un BAC + 2 ou d'une certification de niveau 5.
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation