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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 17/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE371448 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) est
responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources
Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il
peut avoir la responsabilité en la matière.
Il doit donc être compétent dans les différents
domaines couverts par les Ressources Humaines.
Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) peut
assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources
Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie,
recrutement).
Organiser la gestion sociale des collaborateurs :
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.
Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du/de la nouveau/nouvelle collaborateur (trice).
Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Gestion de projet.
- Anglais professionnel.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 2
Titulaires d'une certification professionnelle de niveau 5 ou candidats ayant validé deux premières années d'enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion.