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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Responsable ressources humaines (PST HTO/FOAD)Date de mise à jour : 22/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE398839 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Acquérir des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'élève dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH.
Maîtriser les différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles.
Développer des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH :
- Travaux pratiques en ressources humaines I.
- Travaux pratiques en ressources humaines II.
- L'organisation et ses modèles.
- Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH.
- SIRH.
10 crédits à choisir parmi :
- Organisation du travail et des activités.
- Institutions et acteurs de la formation des adultes.
- Santé, performance et développement au travail.
- Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1.
- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail.
- Droit de la sécurité sociale.
- Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation.
- Gestion de la diversité en ressources humaines.
- Principes généraux et outils du management d'entreprise.
- GRH, dialogue social et transformations des organisations.
- Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social.
- Digital RH et Intelligence Artificielle
- Clinique de l'activité et psychologie du travail.
- Psychodynamique et psychopathologie du travail.
- Mémoire d'expérience professionnelle.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 2
Pour postuler au Titre, les candidats doivent posséder un diplôme ou un titre homologué de niveau Bac+3 ou Bac+4 (Licence, Bachelor, Master 1 ou Titre RNCP 6 dans les domaines des ressources humaines, du management, de la gestion…). Accès possible à la formation pour les auditeurs diplômés d'un Bac+2 ou Bac+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le Certificat de compétence gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).