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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire des ressources humainesDate de mise à jour : 26/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE86648 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
L'objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des ressources humaines (GRH) est de former un/une professionnel (le) qualifié (e) en gestion des Ressources Humaines (RH) et qui s'intègre à tout type d'entreprise.
Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie...
Gestion administrative des Ressources Humaines (RH) : administration du personnel.
Droit du travail :
- La gestion du contrat de travail.
- Le règlement intérieur.
- Le temps de travail.
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques.
Développement personnel :
- Gestion des conflits.
- Gestion des opérations de paies et des opérations.
Relatives aux réglementations juridiques et sociales :
- Paie.
- La législation.composantes du brut.
- Les charges sociales.
- Les retenues sur salaire.
- Les soldes de tout compte.
Application informatique et paie :
- Présentation d'un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités.
- Création d'un salarié sur le logiciel.
Saisie des variables :
- Calcul et vérification d'un bulletin de paie.
- Gestion des éléments post paie.
Droit des relations sociales :
- Les acteurs (trices) de la négociation collective.
- La négociation collective dans l'entreprise et dans la branche.
- Gestion des compétences : opérations liées au recrutement.
- Conduite de réunion et prise de parole en public.
- Conduite de réunion et prise de parole en public.
- Les grands principes de la prise de parole et de l'animation de réunion.
- Parler pour captiver son auditoire.
- Optimiser sa communication verbale et non verbale.
- Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
- Anglais.
- The world of work.
- Recruitment.
- Employée relations.
- Development management.
Évaluations transversales :
- Business Game.
- Simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d'une entreprise.
Rapport d'activités professionnelles :
- Approche méthodologique du rapport.
- Validation des choix et construction du sujet.
- Préparation de la soutenance orale.
Et à la formation
Introduction à la GPEC :
- Les fondamentaux de la GPEC.
- La démarche compétences.
- Les outils de la GPEC.
- L'accord GPEC.
Recrutement :
- Les mots-clés du recrutement.
- Le processus et les étapes du recrutement.
- La discrimination.
- La définition d'une fiche de poste.
- La rédaction d'une annonce.
- La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues.
- La gestion des réponses.
- L'entretien de recrutement et les tests.
- Le choix des candidats (es).
- L'accueil et l'accompagnement d'un/une nouveau/nouvelle collaborateur (trice).
- L'évaluation du coût de recrutement.
- La gestion des travailleurs (ses) intérimaires.
Formation :
- Les lois applicables à la formation professionnelle continue.
- Les outils de la FPC.
- L'élaboration du plan de formation.
- La budgétisation.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 minimum (Bac+2).
Accessible en contrat d'apprentissage