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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Directeur des ressources humainesDate de mise à jour : 07/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_LO40459 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Cette formation a pour objectif de préparer le futur "Directeur des ressources humaines" aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les 5 fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale, ainsi que le management et la stratégie RH.
La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l'audit social.
Recrutement : 56 heures
- Mobilité interne.
- Recrutement et ateliers.
Gestion des compétences formation : 68 heures
- Ingénierie de formation.
- Gestion des compétences.
- Gestion des talents.
Réglementation sociale : 202 heures
- Actualité sociale.
- Administration du personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunérations.
Communication et négociation sociale : 186 heures
- Communication de crise.
- Communication interne.
- Conduite du changement et restructurations.
- Dialogue social conflits.
- Relations sociales conflits.
- Risques psychosociaux.
Management et stratégie RH : 220 heures
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH
- Politique RH.
- Stratégie RH et tableaux de bord.
Hors fonctions : 308 heures
- Gestion financière.
- Outils de gestion.
- Résolutions de problèmes.
- Anglais.
- Développement personnel.
- Épreuves théoriques.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Pas de prérequis.