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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 12/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 08_1000028005 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Concevoir et planifier un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
- Confirmer l'engagement dans la démarche.
- Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels.
- Identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles.
- Evaluer les connaissances générales.
- Déterminer les pistes professionnelles.
- Définir un plan d'actions.
- Rédiger et remettre au salarié la synthèse du bilan.
Entretien d'information et demande de prise en charge du bilan auprès de l'OPCO et/ou de l'employeur et/ou Pôle Emploi
16 à 24 h d'entretiens individuels, à raison d'une rencontre par semaine.
Synthèse écrite et suivi à 6 mois
Etapes
3 phases jalonnent le bilan de compétences :
Phase Préliminaire : Analyse du besoin (engagement), Présentation de la démarche et des objectifs.
Phase d'Investigation (analyse) : Bilan personnel et professionnel, Aptitudes, intérêts, motivations et Confrontation du (des) projet(s) face aux réalités du marché du travail.
Phase Conclusion (Synthèse) : Formalisation d'un projet et d'un plan d'actions.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Salarié en CDI justifiant de 5 ans d'expérience dont au moins 1 an dans la même entreprise.\nSalarié en CDD justifiant de 24 mois d'expérience dans les 5 dernières années dont 4 dans les 12 derniers mois.\nDemandeur d'emploi.