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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention psychologie sociale, du travail et des organisationsDate de mise à jour : 01/06/2023
| Identifiant OffreInfo : 17_37666 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le Master Psychologie sociale, du travail et des organisations offre deux parcours types :
- Changement organisationnel, Insertion et Conseil (sur le site de Metz) assise scientifique le Laboratoire Perseus
- Accompagnement professionnel, Prévention et Gestion des Risques (sur le site de Nancy) assise scientifique le Laboratoire 2LPN
Il a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques.
Cette mention est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale.
Le parcours-type APPGR a vocation à former des psychologues du travail.
Ce parcours-type a été conçu pour permettre à l'étudiant de construire son projet professionnel sur 4 semestres.
Les thématiques centrales développées ont trait à la création et à l'emploi d'outils psychométriques, à l'étude des communications à des fins de diagnostic et d'intervention, à la gestion des risques professionnels et à l'évolution des carrières et parcours professionnels. Ces thématiques sont celles du Laboratoire 2LPN fournissant l'assise recherche du parcours.
Le parcours-type comporte également des enseignements en droit du travail, gestion d'entreprise qui permettent aux étudiants de mieux cerner la complexité du monde du travail et de proposer des plans d'action prenant en compte ces aspects juridiques et économiques.
Les semestres 7 et 8 renforcent les compétences sur les thématiques de la psychologie du travail ;
les semestres 9 et 10 renforcent les compétences dans les trois champs suivants : la psychométrie, les communications interpersonnelles/collectives, les risques.
A ces grands champs s'ajoutent des UE visant le développement de compétences méthodologiques, transférables à bon nombre de situations professionnelles, ces compétences représentant une plus-value pour nos étudiants, valorisable au moment de leur entrée sur le marché du travail (entretiens dans le champ de la psychologie du travail, méthodes d'analyse des situations de travail, …).
- Usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
- Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
- Appui à la transformation en contexte professionnel
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
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