Anticiper et gérer les départs en retraite (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Exploiter les données sociales de l'entreprise
• Accompagner le dirigeant dans sa prise de décision relative à l'avenir d'un poste
• Préparer et accompagner le futur salarié retraité, l'informer sur la retraite supplémentaire et les indemnités auquel il a droit au moment de son départ

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin 

Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France

• Régime de base et droit de l'assuré (âge de départ à la retraite, âge légal, taux plein, calcul de la pension, pension au taux minoré, pension anticipée), majoration de la durée d'assurance, majoration de la pension selon la situation, situation des survivants.
• Régime de retraite complémentaire : cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension (âge, montant, majorations, pensions de réversion, etc.)
• Régime supplémentaire (ou surcomplémentaire) : fonctionnement, calcul de la rente de sa retraite, liquidation. Avantages pour les salariés, l'employeur. Le contrat « article 82 et article 83

Après-midi

Comprendre les enjeux des départs en retraite et piloter les départs au sein de son entreprise en appliquant une méthodologie générale

• Déterminer la date du départ du salarié, réflexion sur la justification ou pas du maintien du poste
• Décider de l'avenir du poste
• Suppression ou externalisation du poste, transfert de tâches pour optimiser son organisation, remplacement du salarié, recouvrement du poste
• Choisir le futur candidat

Jour 2

Matin

Savoir accompagner le salarié

• Préparer les entretiens préalables, information du salarié sur son futur départ, bilan social individuel
• Accompagnement psychologique du salarié
• Les indemnités auquel le salarié à droit au moment de son départ à la retraite ( Si le salarié est à l'origine de son départ, si le c'est l'employeur vous met à la retraite)

Après-midi

L'épargne retraite

• La Loi PACTE
• Le plan d'épargne retraite(PER) individuel : un plan d'épargne retraite à long terme (règles de gestion d'un PER Individuel, fiscalité applicable, arbitrage assurance vie ou PER Individuel, modalités de sortie d'un PER Indiv

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique