Assistant.e RH - 10 jours

• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109803
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 113613
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Etre formé (e) à :


  · Informer sur le droit du travail et ses obligations

  · Maîtriser administrativement les dossiers des salariés

  · Maitriser les règles nécessaires à la rédaction et à l'exécution du contrat de travail

  · Articuler le plan de formation et la gestion des compétences afin de mieux cerner les enjeux

  · Maîtriser la communication en RH

  . Acquérir une bonne connaissance des IRP.

Programme de la formation

Séquence 1 :

Appliquer et mettre en conformité le cadre légal, règlementaire et conventionnel relatif à l'administration du personnel

· Identifier la gestion des ressources humaines et son cadre réglementaire

· Identifier et appliquer les obligations soumises à l'employeur en fonction de la taille de l'entreprise affichage, règlement intérieur, paie…).

· Identifier les risques de la non-conformité

Séquence 2 :

La gestion des ressources humaines au quotidien

· Analyser et créer la fiche de poste

· Accueillir et intégrer le nouvel salarié

· Maîtriser les entretiens professionnels et évaluations

· Gérer les absences et présences

. Identifier les éléments pour la préparation de la paie

Séquence 3 :

Gérer le contrat de travail

· Identifier les différents types de contrat et leurs clauses

· Gérer les ruptures de contrat du travail·

Séquence 4 :

Gérer les compétences et parcours professionnels

· Informer sur l'obligation de la formation

· Connaître les différents dispositifs de la formation professionnelle

· Elaborer le plan de compétences

· Cerner Les enjeux des entretiens professionnels

· Les bases de la GPEC

Séquence 5 :

Communiquer en ressources humaines

· Identifier les moyens de communication auprès du personnel

· Mettre en place des outils de communication (livret d'accueil, journaux etc…)

· Mettre en place une veille en RH pour communiquer efficacement

Séquence 6 :

Les relations sociales et les instances représentatives

· Identifier le rôle et missions des instances représentatives au sein de l'entreprise

· Organiser et superviser les élections professionnelles

· Communiquer avec les IRP (préparation de réunions, informations etc..).

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2