Assistant.e RH - 5 jours

• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109803
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 115436
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Etre formé (e) à :


· Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH

· Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

· Comprendre le télétravail (organisation, gestion, évolution juridique)

· Identifier les obligations Santé sécurité et conditions de travail de l'employeur (médecine du travail, Prévention des accidents du travail, les Risques psychosociaux)

· Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel

· Connaître l'élaboration du plan de développement des compétences

· Comprendre l'épargne salariale et les plans d'épargne Retraite après la loi PACTE

· Connaître et comprendre le droit disciplinaire.

Programme de la formation

1ère journée :
Tour de table
· Introduction
Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
· Rôle et enjeux
· Les interlocuteurs de l'équipe RH
Le recrutement et l'intégration du personnel
  * QCM
· Les 4 étapes du recrutement (Document support remis aux stagiaires)
· Respecter les obligations de la RGPD
· Les entretiens de recrutement (préparation, déroulement, suite)
· Jeux de rôle sur l'entretien de recrutement puis débriefing en commun
· Intégrer et fidéliser
Le contrat de travail
  * QCM
· Définition (CDI, CDD et Contrats d'intérim)
· Principales obligations liées au contrat de travail pour l'employeur et le (la) salarié(e)
· Quels documents remettre à l'embauche ?
La période d'essai du CDI
· Durée et renouvellement
· Période d'essai et arrêt de travail
· Rupture de la période d'essai
· Ne pas confondre période d'essai et période probatoire
· Quid de la période d'essai après contrats successifs ou contrat d'apprentissage
Les clauses particulières
· Clauses de non-concurrence
· Clause d'exclusivité
· Clause de dédit formation
· Clause de mobilité
Ne pas confondre suspension et modification du contrat de travail
· Définition de la suspension du contrat de travail
· Les cas de suspension indemnisées
· Modification du contrat de travail
· Distinguer modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
Le contrat de travail à Temps partiel
· La durée minimale de travail
· Les principales dérogations possibles
· Changement de la répartition du travail
· Heures complémentaires et compléments d'horaires
· Priorité d'emploi à temps plein
Les conventions de forfait
· Forfait hebdomadaire ou mensuel en heures
  Forfait annuel en heures
  Forfait annuel en jours
CDD et Intérim
· Points communs et différences
· Cas de recours autorisés et interdits
· La durée et les renouvellements
· La période d'essai
· La rupture du CDD
· La rupture du contrat de travail temporaire
· Le contenu des contrat (mentions obligatoires)
· Les délais de carence
· Les CDI de chantiers ou d'opération
Exercice pratique
Le temps et la durée du travail
  * QCM
· Définition des temps de travail
· La durée légale de travail
· Les durées maximales de travail
· Les temps de pause[...]

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2