Assistant en ressources humaines - Validation partielle en blocs de compétences - Cycle de formations certifiant. Développement RH : participer au développement des compétences des collaborateurs (entretiens pros, recrutement, formation et GEPP)

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 113613
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de : 

• Définir le rôle de la Fonction RH et identifier ses interlocuteurs


• Recruter et intégrer un salarié


• Participer à la cartographie des métiers de l'entreprise en recensant et décrivant les emplois internes pour soutenir la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) (Ancienne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC)


• Recueillir les demandes et besoins de formation identifiés lors des entretiens professionnels pour alimenter le plan de développement des compétences


• Planifier et mettre en œuvre les étapes des entretiens professionnels, en assurant leur conformité avec les procédures internes et la législation


• Établir la synthèse des entretiens pour fournir des éléments d'analyse permettant à la hiérarchie de définir la stratégie RH


• Rédiger les cahiers des charges des actions de formation et identifier les prestataires potentiels pour permettre la validation des modalités de déploiement 


• Organiser la mise en œuvre des actions de formation en gérant les aspects logistiques et en assurant la liaison avec les organismes financeurs


• Mettre en place des méthodes d'évaluation de l'efficacité des actions de formation en utilisant des outils pour mesurer la satisfaction, l'impact et la qualité des prestataires (évaluations d'acquisition de compétences et de satisfaction)

Programme de la formation

4 modules de formation obligatoires:

1) Assistant(e) RH: Développez vos compétences et devenez opérationnel(le) en Développement RH - 2 jours soit 14 heures

2) Préparer et conduire l'entretien professionnel - EP : pratiques efficaces pour gérer les compétences et les carrières - 1 jour soit 7 heures

3) Les bases de la démarche GEPP (GPEC) en TPE/PME ou TPO/PMO: produire une cartographie des métiers et initier un référentiel de compétences pour gagner en performance - 2 jours soit 14 heures

4) Construire et gérer le Plan de Développement des Compétences en TPE/PME ou TPO/PMO: de la définition du besoin à l'évaluation de l'action de formation - 2 jours soit 14 heures
5) +1/2 journée obligatire d'examens (étude de cas sur table)

Dans les TPE/PME, le développement des compétences est un levier stratégique essentiel pour répondre aux défis de compétitivité et de rétention des talents. En effet, une bonne gestion des parcours professionnels peut réduire de 30 % le risque de turnover, un enjeu crucial dans les petites structures, où chaque départ impacte directement l'organisation. Selon une étude de Bpifrance, les entreprises qui investissent dans la montée en compétences constatent une augmentation de 25 % de leur productivité, ce qui souligne l'importance d'une stratégie de formation proactive. Ce cycle de formations certifiant Développement RH et gestion des compétences vous permettra de structurer et de piloter un plan de développement des compétences aligné sur les objectifs de votre entreprise. Grâce à une approche pratique et interactive, vous découvrirez comment réussir vos recrutements, définir et suivre votre plan de développement des compétences et accompagner les progressions individuelles et collectives de vos équipes au quotidien. Vous apprendrez à anticiper les besoins en compétences via la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), à mener efficacement les entretiens professionnels et à maximiser chaque euro investi dans la formation tout en respectant les obligations de la loi "Avenir Professionnel" de 2018. 

Vous allez ainsi franchir une nouvelle étape dans votre périmètre professionnel en devenant opérationnel(le) en Développement RH. Vous serez ainsi compétent et légitime pour prendre en main des missions RH plus larges que l'administration du personnel ou la paie. Vous sécuriserez vos pratiques internes et anticiperez les évolutions stratégiques à venir, qu'elles soient internes à votre organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.), en menant ensuite un plan d'actions efficient.


 

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2