Assistant en ressources humaines - Validation partielle en blocs de compétences - Cycle de formations certifiant. Professionnaliser son recrutement : recruter et intégrer efficacement des collaborateurs

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 113613
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de : 

• Établir le descriptif des postes à pourvoir en collaboration avec les responsables hiérarchiques, en identifiant les activités, tâches, et compétences associées, pour définir les profils attendus en cohérence avec la stratégie RH


• Rédiger des annonces attractives pour les diffuser en interne et en externe, en valorisant la marque employeur


• Mettre en œuvre les actions de sourcing en utilisant les canaux physiques et digitaux pour alimenter le vivier de candidats


• Opérer une présélection objective des candidatures en respectant les règles de non-discrimination, et proposer une liste restreinte de candidats à la hiérarchie


• Organiser les tests et entretiens de premier niveau des candidats présélectionnés en concertation avec le manager, en choisissant les outils d'évaluation adéquats


• Contribuer au dépouillement et à l'analyse des résultats des tests pour affiner la sélection des candidats


• Collecter les éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail en respectant la législation pour sécuriser l'engagement du candidat sélectionné


• Assurer l'accueil du nouveau salarié en mettant à jour le livret d'accueil et en aménageant son espace de travail, notamment pour les collaborateurs en situation de handicap

Programme de la formation

4 modules de formation obligatoires:

1) Optimiser et professionnaliser ses recrutements: de la définition du besoin à l'intégration - 2 jours soit 14 heures

2) Sourcing Digital et Recrutement: sourcer et recruter via les Réseaux Sociaux et des outils on-line efficients dont ceux de l'Intelligence Artificielle - IA - 1.5 jours soit 10.5 heures

3) Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche) - 1 jour soit 7 heures

4) Mener les entretiens de recrutement en face à face ou en visio-conférence: se préparer, mener l'entretien et décider (RH et Managers)
5) + 1 journée d'examens (étude de cas sur table)

Pour les TPE/PME, un recrutement efficace est bien plus qu'une simple acquisition de compétences : c'est un investissement stratégique pour l'avenir. Selon un rapport 2023, 35 % des petites entreprises citent les coûts élevés de recrutement comme un défi majeur dans leur quotidien professionnel et 33 % éprouvent des difficultés à attirer les bons candidats, un enjeu essentiel dans un environnement où chaque mauvais recrutement peut coûter jusqu'à trois fois le salaire initial du poste concerné, une charge lourde pour des structures de taille réduite?. En parallèle, ne pas disposer d'une Marque Employeur forte peut réduire l'attractivité de l'entreprise, rendant plus difficile la fidélisation des talents et augmentant les risques de turnover.

Ce cycle de formations certifiant en recrutement regroupe tous les modules liés au recrutement dans son processus global: de la définition des besoins à l'intégration (onboarding) des collaborateurs. Toutes les étapes y seront détaillées: brief de poste, stratégie de recherche, outils de sourcing (traditionnels et Web 2.0), identification des candidats, évaluation et pré-sélection des profils, entretien de recrutement, évaluation des compétences, prise de décision, intégration, implication et fidélisation. Bien sûr, la formation intègre les dernières innovations en recrutement : l'utilisation des réseaux sociaux et notamment de Linkedin, des plateformes logarithmiques, de tests (assessments), etc. Sans oublier bien sûr les apports de l'Intelligence Artificielle en recrutement (IA). Les participants auront l'occasion de parler de leur propres préoccupations: problématiques de recrutement sur des métiers en tension, pénuriques, techniques ou à haut niveau d'expertise et de réaliser de nombreux jeux de rôles. Le sujet de la non-discrimination sera également traité en abordant les mécanismes conscients et inconscients des stéréotypes et l'ensemble du cadre juridique associé. Enfin, parce que le recrutement doit aussi s'adapter, vous aurez l'opportunité de comprendre comment rendre attractive votre organisation par le développement de votre Marque Employeur. 


 

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2