Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences du Titre professionnel assistant ressources humaines - Parcours RH

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise


• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH


• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH


• Assurer une veille juridique et sociale


• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

• Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel


• Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel


• Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs


• Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires


• Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

• Cerner les différentes formes de présentation des procédures


• Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel


• Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique


• Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)


• Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires


• Collecter des informations auprès de collaborateurs

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

• Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH


• Cerner le cadre légal du bilan social


• Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)


• Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques


• Etre en mesure d'analyser et commenter des données


• Collecter des données auprès de collaborateurs


• Respecter les règles de confidentialité


• Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats


• Savoir respecter les échéances

Assurer une veille juridique et sociale

• Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social


• Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace


• Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit


• Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés


• Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles


• Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

• Connaître la réglementation en matière de paie


• Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise


• Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant


• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie


• Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie


• Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés


• Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2