Manager des ressources humaines (MS)

Les études récentes sur les évolutions de la fonction RH montrent que celle-ci doit renforcer son rôle dans cinq domaines principaux : contribuer à la stratégie, accompagner les transformations organisationnelles, développer la marque employeur, piloter la transformation digitale de la fonction RH, dynamiser les relations humaines et l'engagement.
 

• Elaboration de la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l'entreprise
• Facilitation des transformations de l'entreprise par une organisation RH performante et en s'appuyant sur la digitalisation
• Gestion des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique
• Développement de relations sociales positives, de la qualité de vie au travail (QVT) et de l'accompagnement des salariés
• Développement de l'engagement, de la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne

Secteurs d'activités :

Le Manager en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), dans le secteur public, associatif comme dans le secteur privé.

Les titulaires de la certification se placent dans :

• Toutes sociétés de services ou industrielles
• Dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE)
• Parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE)
• Sociétés de services en informatique, pour les SIRH
• Cabinets de conseil en recrutement
• Cabinets d'audit RH
• Cabinets RH
• Sociétés d'intérim

Selon la taille de l'entreprise et l'organisation nationale ou internationale, le niveau de responsabilités dans chacun des champs des RH et la place des RH peuvent largement varier.

Il peut également exercer ses activités en tant que consultant, au sein de cabinets RH spécialisés dans l'audit et le conseil en Ressources Humaines pour les entreprises et organisations.

Type d'emplois accessibles :

« Manager en Ressources Humaines », titre générique :

• Responsable des Ressources Humaines
• Consultant RH / Conseiller RH externalisé
• Chargé RH et gestion des compétences
• Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH
• Responsable formation

• TBS Education

• TBS Education

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  17/06/2021		17/06/2026

• Expert en ressources humaines (MS)

• 33060 : Recrutement
• 33047 : Relations sociales

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi