Responsable de la gestion des ressources humaines

La tendance qui s’ancre dans la réalité quotidienne de la fonction RH depuis 5 ans est celle de la digitalisation. La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l’administration de la fonction tout en se renforçant sur l’optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l’entreprise pour gérer l’évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l’ensemble des actions menées.

• Anticiper sur l’ensemble des changements de la vie quotidienne des collaborateurs de l’entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social.
• Attirer et sélectionner les compétences recherchées par l’entreprise, incluant le travail sur l’image employeur jusqu’à l’intégration des nouveaux, en passant par la sélection des candidats adéquats.
• Aider les managers à définir des objectifs SMART pour les membres de leurs équipes, les conseiller sur l’application de la politique de rémunération de l’entreprise et travailler au développement des compétences de leurs équipes.
• Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné.
• Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. Œuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d’actions afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
• Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l’entreprise.

Secteurs d’activités :

Les titulaires travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale :

• Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services.
• ETI & PME industrielles ou de services
• Cabinets de conseil et d’études RH
• Entreprises publiques et administrations françaises Organisations non gouvernementales

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de missions RH
• Chargé de RH
• Coordinateur RH
• Gestionnaire RH
• Chargé de développement RH
• Chargé SIRH
• Chargé formation
• Chargé de rémunération et avantages sociaux
• Chargé de reporting RH
• Chargé d'études RH
• Chargé de projets RH
• Chargé de recrutement
• Consultant RH
• Consultant SIRH
• Chef de projets RH
• Responsable de RH (RRH)
• Responsable gestion RH
• HR business partner
• HR manager
• Responsable recrutement
• Responsable paie & administration du personnel
• Responsable développement RH
• Responsable mobilité
• Responsable talents
• Responsable relations sociales
• Responsable formation

• Institut de gestion sociale (IGS)

• Institut de gestion sociale (IGS)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  25/04/2022	25/04/2022	25/04/2024

• Responsable de la gestion des ressources humaines

• Responsable du développement des ressources humaines

• 33054 : Gestion ressources humaines

• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi