Responsable de la gestion des ressources humaines

La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l'administration de la fonction tout en se renforçant sur l'optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l'entreprise pour gérer l'évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l'ensemble des actions menées.

Compétences attestées :

• Anticiper sur l'ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et à communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social.
• Gérer le portefeuille de compétences de l'entreprise, correspondant à la feuille de route stratégique de l'entreprise, incluant en amont l'image employeur jusqu'à la reconnaissance salariale pour contribuer à la performance collective de l'entreprise.
• Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné.
• Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. OEuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d'actions afin d'améliorer la qualité de vie au travail.
• Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l'entreprise.

Secteurs d'activités :

Les titulaires du titre RGRH de l'IGS-RH travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ce qui correspond aux compétences généralistes de la fonction (cf. résultats de notre enquête diplômés).

• Tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale : - Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services.
• ETI & PME industrielles ou de services
• Cabinets de conseil et d'études RH
• Entreprises publiques et administrations françaises
• Organisations non gouvernementales

Type d'emplois accessibles :

• Chargé Formation
• Chargé Recrutement
• Chargé Recrutement
• Chargé Relations Ecoles/Campus Manager
• Chargé Développement et Communication
• Chargé Communication interne et marque employeur
• Chargé Développement RH
• Chargé Diversité et de l'égalité professionnelle
• Chargé Mobilité internationale
• Chargé d'études RH
• Chargé de Projets RH
• Chargé de Relations Sociales
• Chargé RH
• Chargé Missions RH
• Gestionnaire RH
• Conseiller Emploi
• Contrôleur de Gestion Sociale
• Analyste Rémunérations et Avantages sociaux
• Chef de projet Mission Handicap et Qualité de Vie 
• Responsable de Ressources Humaines
• Responsable Compétences et Carrières
• Responsable Développement RH
• Responsable Paie
• Responsable Relations sociales
• Responsable de formation
• Responsable Rémunération et Avantages Sociaux
• Responsable SIRH
• Responsable de Gestion des Talents / Talent Manager 
• Adjoint RRH - DRH

• Institut de gestion sociale (IGS)

• Institut de gestion sociale (IGS)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  17/06/2021	17/06/2021	17/06/2022

• Responsable de la gestion des ressources humaines

• Responsable de la gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi