Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Le responsable de la rémunération et des avantages sociaux, occupe une fonction vitale au sein des organisations. Chargé de la conception et de la gestion des stratégies salariales et des bénéfices, son expertise en gestion des ressources humaines et en législation du travail lui permet d'assurer une rémunération équitable et réglementaire, tout en restant aligné avec les tendances actuelles du marché. En étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, il développe des programmes d'avantages sociaux engageants, visant à promouvoir le bien-être des salariés et à renforcer leur attachement à l'entreprise. Grâce à sa perspective stratégique, il joue un rôle déterminant dans l'administration efficace du personnel et dans la mise en place d'une culture de travail qui valorise la performance et le développement professionnel.

Secteurs d’activités :

• Tout type de secteurs d'activités, au sein d'un service Ressources Humaines.

Type d'emplois accessibles :

• Cadres des ressources humaines et du recrutement - Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
• Manager Actuariat et Engagement Sociaux
• Responsable Relations Sociale
• Responsable rémunération et avantages
   

• École supérieure d'assurances

• École supérieure d'assurances

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  27/06/2024		27/06/2028

• Responsable rémunération globale et avantages sociaux

• 33054 : Ressources humaines

• M1205 - Direction administrative et financière
• M1206 - Management de groupe ou de service comptable
• M1207 - Trésorerie et financement
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi