Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et paie

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°16992]
 Nouvelle recherche  Annuaire des certifications  Voir le panier
Avertissement : cette fiche est en état archivé
Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
Sans équivalence de niveau
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif

Prévoir les besoins en personnel, recruter et former des salariés, les faire évoluer, les rémunérer, les motiver, mais aussi élaborer les plans sociaux quand la conjoncture se retourne : telles sont les missions des services de ressources humaines.

Les titulaires de cette licence maîtrisent l'ensemble de ces activités pour lesquelles ils utilisent les logiciels dédiés à ces fonctions. À l'issue de la formation, ils assistent les responsables de PME/PMI ou les directeurs des ressources humaines des grandes entreprises dans la gestion des ressources humaines.

Par exemple, ils exercent les fonctions de chargé de la paie, assistant de formation, ou assistant au chef de projet en systèmes d'information paie et ressources humaines. Connaissant la législation française et européenne, ils recherchent et collectent les informations pour résoudre les problèmes juridiques et sociaux de leur entreprise, et assurent l'ouverture à l'international des ressources humaines.

Ils établissent les contrats de travail, assurent la paie, suivent les dossiers individuels des salariés (congés, durée du travail, absences...) et se chargent des déclarations aux divers organismes : Sécurité sociale, mutuelles, caisses de retraite, direction départementale du travail... Ils assistent le responsable de formation ou le DRH (directeur des ressources humaines) dans l'élaboration du plan de formation ; ils suivent sa réalisation et son budget et inscrivent les salariés dans les stages. Ils réalisent et suivent des tableaux de bord et des statistiques. Ils dépendent du chef d'entreprise dans les PME, du DRH ou du responsable de formation dans une grande entreprise.

Programme
Gestion des ressources humaines (gestion des emplois et des compétences, systèmes de rémunérations, ) ; Paie (comptabilité et fiscalité approfondie, intéressement, participation, ) ; Systèmes d'information (base de données, logiciels) ; réglementation du travail (réglementation française et européenne, détachement, ) ; communication ; projet tutoré.
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Code RNCP Date Fin Enregistrement Type Enregistrement Actif / Inactif
RNCP3829 Enregistrement de droit Inactif
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
2002
Domaines de formation (Formacode® V13)
  • 33052 : Administration personnel
  • 32688 : Traitement paie
Liens vers les métiers (ROME)
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 29/05/2007 par Certif Info.
Logo Certif'Info