Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et paie

Acquérir les compétences permettant d'assister un dirigeant de PME-PMI ou le directeur des ressources humaines dans tous les domaines des ressources humaines et de la paie.

Le titulaire de ce diplôme devra connaître :

• la gestion administrative des contrats de travail et de la paie en utilisant des progiciels de gestion
• les déclarations sociales et fiscales de paie
• les principaux processus de GRH (recrutement, formation, GPEC, communication interne, dialogue social...)
• le développement d'applications informatiques et de tableaux de bord sociaux
• la recherche des informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques et sociaux.

• Gestion des Ressources Humaines : comprendre et replacer les politiques RH dans la stratégie générale des entreprises et des organisations, formation : participer aux processus d'élaboration et de suivi du plan de formation ; savoir en assurer la gestion, comprendre l'articulation classifications / compétences/performance et rémunérations; participer à la mise en oeuvre des processus en utilisant des outils de base, savoir rassembler et mettre en ordre les informations relatives aux personnes, aux contrats de travail, aux fonctions, aux filières professionnelles, à la gestion des emplois et des compétences, comprendre le fonctionnement du marché du travail en France et en Europe, les politiques publiques d'insertion, d'employabilité, les dispositifs d'aides à l'emploi ; savoir les utiliser
• Paie et progiciels de paie : savoir traiter les paies mensuelles et les déclarations sociales et fiscales, tenir et mettre à jour toutes les déclarations sociales et fiscales, assurer les interfaces avec le système comptable (comptabilité et fiscalité approfondies, DADS, les opérations post-paie), traiter les rémunérations spécifiques (intéressement, participation, PEE), travaux pratiques sur logiciel CIEL PAYE
• Systèmes d'information RH : savoir rassembler les informations nécessaires aux tableaux de bord de la fonction en les situant par rapport aux objectifs et aux enjeux de la fonction RH, connaître et utiliser excel (tableaux croisés dynamiques, macros), structurer l'information, créer et exploiter une base de donnée relationnelle (SGBDR) ; travaux pratiques sur les progiciels Hypervision et Access
• Droit et réglementation du travail : connaître les principes de la réglementation du travail, être capable de suivre les évolutions législatives réglementaires et conventionnelles, savoir rechercher les informations pour pouvoir proposer des réponses aux questions réglementaires courantes (exécution du contrat de travail en France, détachement et l'expatriation), connaître les systèmes de relations sociales en France et en Europe
• Communication et langues : participer efficacement à une réunion de travail ou d'information ; participer à la conduite d'une réunion ; savoir faire un exposé, comprendre les causes d'un conflit entre des personnes et proposer des solutions, pratiquer l'anglais dans le domaine de la GRH.

Les gestionnaires, au sein de l'entreprise, sont moins touchés que d'autres par les aléas de l'économie ; même si les jeunes cadres expérimentés ont le vent en poupe, les nouveaux diplômés peuvent tirer leur épingle du jeu notamment dans la filière paie. La licence professionnelle forme des techniciens paie, des chefs d'agence intérim, des assistants en gestion de ressources humaines PME-PMI, des assistants formation, des adjoints DRH...

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Pierre Mendès-France

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et paie

• Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant

• 32688 : Traitement paie
• 33052 : Administration personnel

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi