DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Selon l'entreprise qui l'emploie, le technicien supérieur issu de cette spécialité peut prendre en charge le fonctionnement de tout ou partie d'un service de gestion administrative des salariés ou de gestion du personnel ou des ressources humaines.

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire généraliste.

L'option ressources humaines forme des assistants capables de prendre en charge au moins une partie du fonctionnement d'un service.

En gestion administrative des salariés, ils ont en charge le suivi des dossiers maladie et prévoyance, le règlement des cotisations, la gestion des congés et des temps de travail, les contrats, la paie.

En gestion du personnel, ils suivent le recrutement, les plans de formation, l'information sur la législation sociale, les droits et obligations des salariés.

En ressources humaines, ils assurent la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, la réalisation de tableaux de bord sociaux, la préparation des négociations sociales.

Tronc commun :

Communiquer et se situer dans les organisations :
 

Maîtriser les outils de la communication externe et interne : principes de la communication écrite et orale ; outils d'informations et de communication ; communication d'entreprise).

S'exprimer en langues étrangères (LV1 et LV2).

Bâtir un projet : introduction à la psychologie sociale, projet personnel et professionnel (approche des métiers et bilan des compétences), méthodologie et recherche documentaire, conception et méthodes d'enquête, méthodologie de gestion de projet, activités de synthèse, techniques de valorisation des expériences professionnelles.

Comprendre et gérer les organisations :
 

Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations : économie (systèmes et structures économiques ; monnaie et financement ; marchés, formation des prix, répartition des revenus ; faits et idées du monde contemporain ; pensée et politiques économiques ; problème économiques internationaux), droit (système juridique et judiciaire ; droit des obligations et de la consommation ; institutions publiques, françaises et européennes ; droit administratif).

Appréhender l'entreprise et son organisation : structuration et fonctions de l'entreprise, initiation à la mercatique, droit commercial et droit du crédit, approche sociologique des organisations, conception et mise en oeuvre d'un système d'information, structures juridiques de l'entreprise et droit des entreprises en difficultés, stratégie d'entreprise, fonctionnement informatisé de l'entreprise.

Appréhender la gestion des ressources humaines : introduction à la gestion des ressources humaines, approche psychologique des groupes, droit du travail.

Maîtriser et utiliser les outils de gestion :
 

Maîtriser les techniques comptables et fiscales : introduction à la gestion comptable, enregistrement des activités courantes de l'entreprise, environnement fiscal français, travaux comptables de fin d'exercice, fiscalité des personnes physiques, fiscalité des personnes morales.

Mesurer et analyser les performances financières : analyse des documents de synthèse, calcul et analyse des coûts, mathématiques financières, diagnostic financier, contrôle de gestion et gestion prévisionnelle.

Formaliser et piloter les activités : mathématiques pour la gestion, statistiques descriptives, probabilités, outils informatiques de gestion, statistiques inférentielles : estimation.

L'option ressources humaines propose en outre les enseignements suivants : droit du travail approfondi, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, droit du travail appliqué et droit social, outils du pilotage social, dynamiques sociales dans les organisations, rémunérations et contôle de gestion de la masse salariale.

NB : un projet interdisciplinaire débouchant sur une réalisation concrète, le projet tutoré, et un stage de 10 semaines en entreprise suivi d'un mémoire ou d'un rapport de stage font partie intégrante de la formation.

• Épreuve / Unité (EU) - Environnement économique et juridique, fonctionnement et pilotage des organisations
• Épreuve / Unité (EU) - Fonctionnement et pilotage des organisations
• Épreuve / Unité (EU) - Langages fondamentaux et environnement économique et juridique
• Épreuve / Unité (EU) - Système d'information de gestion et activités de synthèse

licence professionnelle en gestion des ressources humaines ;

DU en gestion des ressources humaines ;

licence LMD en économie-gestion, AES, sciences de gestion, droit ;

école supérieure de commerce et de gestion (admission parallèle) ;

école spécialisé en commerce, gestion et ressources humaines.

Les objectifs :

Le DUT GEA forme des techniciens supérieurs immédiatement opérationnels, quelle que soit la taille de la structure qui les emploie. Titulaires d'une option ressources humaines, ils sont capables de :

réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel (plans de formation, congés, évolutions, définitions de poste, salaires, etc.) ;

participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;

contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

Les débouchés :

Toute entreprise ou organisation, publique ou privée, grand groupe ou PME pour des emplois d'assistant du directeur des ressources humaines, du responsable recrutement, formation ou sevice paie etc...

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines
• 32054 : Gestion organisations

• M1501 - Assistanat en ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi