Manager de la stratégie et des ressources de l'entreprise

Le manager de la stratégie et des ressources de l'entreprise met en oeuvre des concepts, des méthodes et des outils de management de l'entreprise du futur dans un contexte de changement permanent. Il optimise l'utilisation de ressources clés de l'entreprise dans un objectif de productivité. Il travaille sur les nouveaux modèles économiques, industriels ou commerciaux et propose d'autres visions de création et de partage de la valeur.

Le manager met en oeuvre 12 compétences clés qui peuvent être réparties en 3 catégories :
• Compétences stratégiques
• Compétences managériales
• Compétences socio-relationnelles

• Autre - 01. Réaliser une mission d'étude qui va contribuer à la création d'une nouvelle offre
• Autre - 02. Définir un positionnement stratégique de l'offre en fonction du segment le plus adapté et du public éligible
• Autre - 03. Concevoir un produit et son modèle de développement (Business Model)
• Autre - 04. Mettre en oeuvre un plan de prospection auprès des fournisseurs, des prescripteurs et des clients potentiellement susceptibles d'être partenaires sur le projet
• Autre - 05. Négocier des contrats de partenariat contribuant au co-développement durable de son entreprise et de celle de ses partenaires, et en intégrant un partage équitable de la valeur
• Autre - 06. Evaluer la chaîne de valeur de l'offre et décider des contributions et des investissements de chacun en partageant la valeur créée
• Autre - 07. Piloter le projet permettant l'expérimentation de l'offre afin d'évaluer sa faisabilité technique et économique
• Autre - 08. Concevoir les différentes étapes de développement de l'offre, en collaboration avec ses partenaires et en respectant les intérêts de chacun
• Autre - 09. Construire le marché qui va contribuer à assurer le développement des ventes (deliver value)
• Autre - 10. Piloter le projet de développement de l'offre, de sa mise en oeuvre à son évaluation, en respectant le système d'intérêt de chacun et leur valeur ajoutée
• Autre - 11. Manager la contribution des différents acteurs qui collaborent à la création et au développement de l'offre
• Autre - 12. Construire et faire vivre un réseau de partenaires externes qui vont contribuer à la conception et au développement des nouvelles offres portées par son entreprise

Les secteurs Agro-alimentaires, Santé et Environnement, aujourd'hui en forte concurrence au plan européen et mondial, ont besoin de mettre en oeuvre à travers leur management des compétences sous différentes formes : la créativité et l'innovation, l'intelligence collective, le management des compétences et le leadership.
80% des titulaires exercent les activités suivantes :
- Directeur commercial et marketing
- Consultants , Cadre de l'audit
- Chef de projet, chargé d'analyse ou de développement
- Responsable marketing, Chef de produit

- Directeur commercial et marketing
- Consultants , Cadre de l'audit
- Chef de projet, chargé d'analyse ou de développement
- Responsable marketing, Chef de produit

• Chambre de commerce et d'industrie de Paris

• TECOMAH - Chambre de commerce et d'industrie de région Paris-Ile-de-France

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	13/10/2007	13/10/2009

• Manager du développement d'affaires en agrobusiness

• 32054 : Gestion des organisations
• 33054 : Gestion ressources humaines

• M1403 - Études et prospectives socio-économiques
• M1705 - Marketing
• M1707 - Stratégie commerciale

• P : Gestion et traitement de l'information

• 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion