Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel...). Il a pour fonctions principales de :

• Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
• Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
• Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
• Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
• Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
• Mettre en oeuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »
  
  

Le titulaire de la certification est capable de :

• Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l'entreprise
• Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits
• Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
• Mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
• Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
• Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne

Modalités d'évaluation :
1. Étude environnementale et stratégique (veille économique et juridique, recherche sectorielle)
2. Résolutions de problématiques RH
3. Missions RH en entreprise
4. Réalisation et soutenance d'un mémoire
5. Aptitudes comportementale au management (soutenances, gestion de projet, jeux d'entreprise)

• Autre - 01. Compétences à participer à la définition d'une politique RH
• Autre - 02. Compétences à veiller à l'application de la règlementation sociale
• Autre - 03. Compétences à superviser la paie et optimiser le système de rémunération
• Autre - 04. Compétences à piloter les relations sociales
• Autre - 05. Compétences à bâtir une politique prévisionnelle des emplois et compétences
• Autre - 06. Compétences à accompagner et anticiper les changements organisationnels et humains
• Autre - 07. Compétences à mener des projets RH en manageant une équipe
• Autre - 08. Compétences à communiquer en interne et à s'imposer en manager

Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d'entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d'activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.

• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable du personnel
• Responsable de la gestion des emplois et compétences
• Responsable Formation
• Consultant (e) en gestion des ressources humaines
• Responsable Recrutement

• Ecole supérieure privée des ressources humaines

• Ecole supérieure privée des ressources humaines

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		21/07/2013

• Responsable en management des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi