Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

Accompagner les personnes vers des fonctions de responsabilité dans la gestion des personnes.

• Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
• Savoir développer et structurer une fonction de gestion des ressources humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
• Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

2 parcours possibles :

• GRH en entreprise
• GRH en association

• direction des ressources humaines
• responsabilité d'un service de ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération)
• expertise dans un domaine ressources humaines au sein d'une entreprise ou chez un prestataire de services liés à la fonction
• direction d'une structure associative

• Master sciences de gestion mention gestion des ressources humaines

• Master sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi