Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines
Master
[Code Certif Info N°85722]
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Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Objectif
- Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
- Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
- Réalisation de dispositifs de formation,
- Evaluation de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective.
- Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH)
- Décider et contrôler (entièrement ou partiellement) la politique RH d'entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs.
- Arrêter la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.
- Négocier avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
- Représenter l'entreprise auprès des instances du monde du travail
Débouchés
Secteurs d'activité :
- Secteurs publics et parapublics
- Organismes professionnels et syndicats
- Secteurs associatifs
- Secteur international
- -Secteur privé
Métiers visés :
- Conseiller en formation
- Expert en formation ouverte et à distance
- Expert en dispositif de formation à l'international
- Délégué Régional en Ingénierie de la formation (DRIF) - Enseignement agricole
- Consultant « Emploi-formation »
- Ingénieur formation
- Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales
- Gestionnaire de formation
- Chargé de formation
- Conseiller référent VAE
- Responsable de formation
- Responsable formation dans les services de GRH
- Ingénieur d'appui aux dispositifs d'aide à l'insertion
- Chef de projet emploi
- Cadre de pôle emploi
- Ingénieur d'études Observatoire Emploi-Formation
- Directeur d'établissement de formation
- Ingénieur d'études dans les universités (formation continue, service foad ou e-learning)
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable Recrutement
- Responsable du Système d'Information RH
- Responsable des relations sociales
- Consultant RH
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP28933 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
-
Université de Lille
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2015 31/08/2020
Ce titre remplace
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaine de formation (Formacode® V13)
- 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K2108 - Enseignement supérieur
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 333 - Enseignement, formation
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 26/03/2019 par Certif Info.
