Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise ou d'une administration. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Le titulaire du diplôme pourra mettre en oeuvre les compétences suivantes :
- Compétences fonctionnelles :

• Garantir la bonne application de la législation sociale
• Concevoir et déployer des outils de la gestion individuelle et collective des carrières (recrutement, mobilités, formation, compétences, rupture de contrat)
• Piloter une politique de rémunération tout en contrôlant la masse salariale
• Proposer et conduire des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Concevoir et utiliser des outils de pilotage des différents volets d'une politique de gestion des ressources humaines y compris dans leur dimension économique

- Compétences transversales :

• Dialoguer avec les grandes fonctions de l'entreprise en en maîtrisant les bases
• Concevoir et enrichir une politique de gestion des ressources humaines articulée à la stratégie d'une organisation, notamment dans une perspective d'innovation
• Mener un diagnostic organisationnel sur une situation concrète
• Conduire plusieurs projets en parallèle avec différents acteurs et différentes temporalités
• Utiliser les outils de bureautique
• Mobiliser les principes de raisonnement éthique dans l'analyse des problèmes

- Compétences relationnelles :

• Ecouter des acteurs variés et négocier avec eux, en particulier les partenaires sociaux
• Impulser et porter des projets, les expliquer, argumenter et convaincre des partenaires
• Mettre en oeuvre les techniques de gestion des conflits

Le titulaire du diplôme pourra exercer dans les secteurs d'activité suivants :

• Conseils pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
• Autre mise à disposition de ressources humaines (7830Z)

et pourra évoluer dans toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration):

• Grandes entreprises industrielles, Distribution, PME, Services, Banques et assurances
• Cabinets de conseil, Cabinets d'études RH, Organismes de formation
• Fédérations ou syndicats professionnels
• Collectivités locales, Administrations, Associations

Le titulaire du diplôme pourra exercer les types d'emploi suivants :

• DRH d'entités, de divisions, de filiales
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences, de la gestion des carrières
• Consultant en gestion des ressources humaines
• Juriste chargé des relations sociales (notamment pour les étudiants ayant un parcours initial en Droit)

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Grenoble Alpes

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2016

• Master droit, économie, gestion mention management spécialité management stratégique des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 123 - Sciences sociales (y compris démographie, anthropologie)
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi