Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la gestion des ressources humaines : assistant

L'administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l'entreprise, sur tous les aspects administratifs

PAIE :

• Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l'aide de logiciels professionnels
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l'aide de logiciels professionnels
• Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s'assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
• Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise
• Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale

DROIT :

• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
• Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective
• Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération
• Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords
• Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
• Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...et analyser les données recueillies

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Réaliser un audit social
• Participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise
• Participer à la gestion et l'anticipation des risques professionnels
• Participer à la mise en place d'une gestion des compétences et des parcours professionnels
• Participer au recrutement

Parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

Secteurs d'activité

Cabinets d'expertise comptable dont l'activité sociale ne cesse de se développer et qui doivent donc disposer de collaborateurs RH pour prendre en charge ces tâches pour le compte de leurs clients,
PME ou PMI qui doivent faire face à la complexité accrue des activités liées à l'administration du personnel et à la paie et à son informatisation mais dont les besoins et les ressources ne justifient pas l'embauche d'un responsable RH de niveau bac +5,

Les grandes entreprises qui souhaitent étoffer leur service de paie et d'administration du personnel.

Métiers visés :

• Collaborateur RH
• Assistant paie et administration du personnel
• Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable
• Collaborateur comptable/paie
• Assistant service juridique spécialisé en droit social/paye
   

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Rennes 1

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2017

• Licence pro gestion des ressources humaines spécialité collaborateur RH - paie et administration des ressources humaines

• Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

• 32688 : Traitement paie
• 33052 : Administration personnel

• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi