Démarche et outils pour accompagner les hommes et les équipes dans le changement (M 11)

Objectifs

Identifier les différents types de changement.
Obtenir l'adhésion par rapport à un projet.
Engager une dynamique transversale autour du projet.
Anticiper et réduire les conflits liés au changement.
Impliquer chacun dans les actions engagées.
Faciliter la prise en main des nouveaux outils.

Programme de la formation

1 / Créer une dynamique de changement
2 / Le diagnostic d'un projet d'organisation
3 / La communication dans un contexte de changement
4 / L'optimisation des méthodes de travail avec les personnes en fonction du degré d'acceptabilité
5 / La mise en place de nouveaux systèmes de pilotage et de reconnaissance
6 / Anticiper les conflits liés au changement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique