BUT spécialité gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support

Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) « Gestion administrative et commerciale des organisations » : « Management fonctions supports » couvre les secteurs d'activité en lien avec la gestion d'un projet interne ou externe, le pilotage interne, la conception d'une démarche marketing, le pilotage RH et l'approche de conseil d'une entreprise de tout type, d'associations ou tout autre type d'organisation.

Gérer un projet interne ou externe à l'organisation

• engagement dans un équipe projet en vue de fournir un livrable
• réalisation d'un diagnostic
• mise en oeuvre d'un projet conforme à la stratégie de l'organisation

Participer au pilotage interne de l'organisation

• Collaboration au sein d'un service
• Collaboration entre les services
• Collaboration avec les partenaires externes de l'organisation

Concevoir la démarche marketing

• Réalisation d'une étude du marché
• Réalisation d'un diagnostic interne et externe
• Définition d'une stratégie, sa mise en oeuvre et en mobilisant les outils d'analyse pour optimiser des opérations marketing
• Réponse à une problématique de développement à l'international

Participer au pilotage RH de l'organisation

• Gestion des emplois et des compétences
• Administration des postes
• Appréhension des situations conflictuelles

Développer une approche conseil auprès des parties prenantes

• Relation avec les parties prenantes internes
• Relation avec les parties prenantes externes
   

• Unité d'Enseignement (UE) - 01.1 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en tenant compte des attentes et des valeurs de l’organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 01.2 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en s’inscrivant dans une démarche collaborative
• Unité d'Enseignement (UE) - 01.3 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en proposant une méthodologie cohérente
• Unité d'Enseignement (UE) - 01.4 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en formulant des préconisations réalistes et pertinentes
• Unité d'Enseignement (UE) - 01.5 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en choisissant les outils les plus adaptés
• Unité d'Enseignement (UE) - 01.6 Gérer un projet interne ou externe à l'organisation : en tenant compte des caractéristiques inter-culturelles d'une gestion de projet
• Unité d'Enseignement (UE) - 02.1 Participer au pilotage interne de l'organisation : en respectant la stratégie de l'organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 02.2 Participer au pilotage interne de l'organisation : en collaborant efficacement à la stratégie
• Unité d'Enseignement (UE) - 02.3 Participer au pilotage interne de l'organisation : en respectant les spécificités des différentes fonctions de l'organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 02.4 Participer au pilotage interne de l'organisation : en s'assurant que les actions menées permettent d'atteindre les objectifs
• Unité d'Enseignement (UE) - 03.1 Concevoir la démarche marketing : en réalisant des études du marché
• Unité d'Enseignement (UE) - 03.2 Concevoir la démarche marketing : en mobilisant les outils appropriés du marketing d'étude
• Unité d'Enseignement (UE) - 03.3 Concevoir la démarche marketing : en mettant en oeuvre un mix marketing conforme au positionnement stratégique de l’organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 03.4 Concevoir la démarche marketing : en mobilisant les outils de communication adaptés
• Unité d'Enseignement (UE) - 04.1 Participer au pilotage RH de l'organisation : en faisant correspondre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 04.2 Participer au pilotage RH de l'organisation : en participant à la gestion et l’administration du personnel au quotidien
• Unité d'Enseignement (UE) - 04.3 Participer au pilotage RH de l'organisation : en mettant en oeuvre une veille informationnelle en matière de ressources humaines
• Unité d'Enseignement (UE) - 05.1 Développer une approche conseil auprès des parties prenantes : en traitant les données du système d’information de l’organisation
• Unité d'Enseignement (UE) - 05.2 Développer une approche conseil auprès des parties prenantes : en étant force de proposition auprès des parties prenantes
• Unité d'Enseignement (UE) - 05.3 Développer une approche conseil auprès des parties prenantes : en respectant le cadre réglementaire et juridique

Secteurs d'activités :

• Petites et Moyennes Entreprises (PME) et grandes entreprises
• Collectivités territoriales, administrations, établissements publics
• Associations (services à la personne, associations de développement industriel, pépinières d'entreprises, )
• Banques & Assurances (métiers d'agence ou du siège social)
• Grande distribution (à dominante alimentaire ou spécialisée)
• Entreprises de transport et de logistique
• Cabinets d'experts comptables, centres de gestion comptable et gestion de patrimoine
• Entreprises de communication-médias, d'intérim, agences de voyage,
• Toutes entreprises industrielles
• Organisations touristiques, culturelles et sportives

Type d'emplois accessibles :

• Technicien.ne en Ressources Humaines
• Assistant.e Ressources humaines
• Assistant.e de direction
• Attaché.e de direction
• Adjoint.e au directeur administratif et financier
• Adjoint.e au responsable des services généraux
• Assistant.e de manager
• Responsable d'entreprise artisanale
• Responsable d'association
• Gestionnaire polyvalent.e dans le PME
• Assistant.e de communication

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université d'Angers

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2022		31/08/2028

• Université de Besançon

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2024	31/08/2029

• Université de Bordeaux

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2022	31/08/2028

• Université de la Polynésie Française

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021		31/08/2024

• Université de Lorraine

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2024	31/08/2029

• Université Jean Monnet - Saint Etienne

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2022	31/08/2027

• Université Jean Moulin - Lyon 3

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2022	31/08/2027

• Université Littoral Côte d'Opale

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021		31/08/2026

• Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021		31/08/2026

• Université Reims Champagne-Ardenne

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021	01/09/2024	31/08/2029

• Université Savoie Mont Blanc - Chambéry

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021		31/08/2027

• Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2021		31/08/2026

• 33054 : Ressources humaines
• 32054 : Gestion organisations
• 32654 : Gestion financière comptabilité

• D1401 - Assistanat commercial
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1604 - Assistanat de direction
• M1605 - Assistanat technique et administratif
• M1607 - Secrétariat

• 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
• 314 - Comptabilité, gestion
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi