Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
• Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
• Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l'élaboration d'un plan d'actions

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Cadre juridique de la pénibilité au travail

• Que dit le code du travail ?
• Les entreprises concernées
• Les obligations de traçabilité
• Élaboration d'un dossier médical en santé au travail

Les démarches à engager

• Calendrier de la démarche et méthodologie
• Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
• Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
• IRP : quand et comment les consulter ?
• Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
• La communication à mettre en place

Après-midi

Établir un diagnostic préalable

• Les facteurs de risques professionnels
• Les données et indicateurs à collecter
• Déterminer les critères de pénibilité
• La mesure de la pénibilité sur différents métiers
• Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d'intervention
• Le document unique à compléter

JOUR 2

Matin

Définition du plan d'actions

• Identification des thèmes obligatoires à traiter
• Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre

Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité

• Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches ?
• Quels éléments consigner dans ces fiches ?
• A qui communiquer les fiches ?
• Comment mettre à jour les fiches ?
• Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT

Après-midi

Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur

• Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique