Entretiens annuels d'évaluation : Les réussir

Objectifs

Acquérir une méthodologie pour évaluer objectivement ses collaborateurs

Préparer et structurer efficacement son entretien

Faire de l'entretien d'appréciation un acte de management et de développement des compétences

Programme de la formation

Préparer son entretien :

- Définir ses attentes et ses objectifs


Déroulement de l'entretien :

- Démarrer un entretien, établir un bilan de l'année écoulée, décider du futur, conclure l'entretien


Les techniques de l'entretien :

- Adopter une attitude efficace : écouter activement, reformuler, questionner, comprendre les craintes et les objections du collaborateur, Désamorcer les blocages


Suivi et exploitation de l'entretien :

- Apporter des réponses aux souhaits et demandes exprimés par le salarié, faire valider les plans d'actions identifiés lors de l'entretien et les mettre en oeuvre.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique