Gérer une restriction d'aptitudes : 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Accompagner ses salariés (es) en restriction d'aptitudes.
Gérer les situations conflictuelles.
Connaitre les obligations de l'entreprise.
Communiquer efficacement avec tous/toutes les acteurs (trices).

Programme de la formation

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le/la salarié (e) :
- La restriction d'aptitudes.
- Permettre maintien du salarié dans l'emploi.
- Différencier aptitude et inaptitude.
- La situation d'handicap.

Les normes auxquelles est soumis (e) l'employeur (se) :
- Les démarches à effectuer.
- La visite médicale de pré-reprise.
- La visite médicale de reprise.

Identifier les différents (es) acteurs (trices) de la restriction d'aptitudes :
- L'employeur (se).
- Le service RH.
- Le CHSCT
- Les collaborateurs (trices) du/de la salarié (e).
- Les SST.

Agir avec la restriction d'aptitudes :
- Mettre au point les mesures nécessaires à l'accompagnement des salariés (es).
- Adapter le poste de travail.
- Mener un entretien avec le/la salarié (e).

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique