Gérer une restriction d'aptitudes : 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Accompagner ses salariés en restriction d'aptitudes.
Gérer les situations conflictuelles.
Connaitre les obligations de l'entreprise.
Communiquer efficacement avec tous/toutes les acteurs.

Programme de la formation

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié :
- La restriction d'aptitudes.
- Permettre maintien du salarié dans l'emploi.
- Différencier aptitude et inaptitude.
- La situation d'handicap.

Les normes auxquelles est soumis l'employeur :
- Les démarches à effectuer.
- La visite médicale de pré-reprise.
- La visite médicale de reprise.

Identifier les différents acteurs de la restriction d'aptitudes :
- L'employeur.
- Le service RH.
- Le CHSCT
- Les collaborateurs du salarié.
- Les SST.

Agir avec la restriction d'aptitudes :
- Mettre au point les mesures nécessaires à l'accompagnement des salariés.
- Adapter le poste de travail.
- Mener un entretien avec le salarié.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique