Gestion de l'Inaptitude et Reconversion Professionnelle dans la Fonction Publique (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : 

• Acquérir une compréhension approfondie des différentes formes d'inaptitude et de leurs implications administratives et humaines
• Maîtriser les procédures de reclassement, de mise à la retraite pour invalidité, et de licenciement pour inaptitude
• Être capable d'accompagner les agents concernés avec efficacité et empathie

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Comprendre l'inaptitude et ses conséquences

Matin : L'inaptitude temporaire ou définitive

Définitions et distinctions entre inaptitude temporaire et définitive

• Cadre légal et réglementaire de l'inaptitude dans la fonction publique
• Processus de reconnaissance de l'inaptitude et rôle du comité médical

Après-midi : Le reclassement professionnel

• Principes et obligations légales du reclassement
• Processus de recherche de reclassement et dialogue avec l'agent
• Atelier pratique : Élaboration d'une procédure de reclassement

Jour 2 : La mise à la retraite pour invalidité et le licenciement

Matin : La retraite pour invalidité

• Conditions et procédures de mise à la retraite pour invalidité
• Droits, prestations et suivi post-mise à la retraite
• Atelier pratique : Simulation d'une procédure de mise à la retraite pour invalidité

Après-midi : Le licenciement pour inaptitude

• Cadre légal du licenciement pour inaptitude dans la fonction publique
• Procédure de licenciement et accompagnement de l'agent
• Atelier interactif : Gestion d'un cas de licenciement pour inaptitude

Clôture de la formation

• Récapitulatif des points clés et plan d'action personnel
• Discussion sur les défis rencontrés par les participants dans la gestion de l'inaptitude
• Évaluation de la formation et recueil des feedbacks pour amélioration future

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique