Intégration des Orientations RH dans le Cadre de la RSE (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre l'importance de l'intégration de la RSE dans les stratégies RH
• Acquérir les outils nécessaires pour diagnostiquer, intégrer et évaluer les pratiques RH responsables
• Développer une vision stratégique alignant les objectifs RH avec ceux de la RSE.

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1 : Comprendre la RSE et son impact sur la gestion des ressources humaines

Matin : Fondamentaux de la RSE et son lien avec les RH

• Introduction à la RSE
• Définition et principes clés
• Les enjeux de la RSE pour les entreprises et la société
• Le rôle stratégique des RH dans la mise en œuvre de la RSE
• Alignement des stratégies RH et RSE
• Cas d'entreprises exemplaires

Après-midi : Diagnostic et intégration de la RSE dans les fonctions RH

• Évaluation de la performance RSE de l'entreprise
• Outils et méthodes de diagnostic
• Indicateurs clés
• Intégration de la RSE dans les processus RH
• Recrutement responsable
• Formation et développement des compétences en matière de RSE
• Bien-être au travail et gestion de la diversité

JOUR 2 : Mise en œuvre et suivi des pratiques RH responsables

Matin : Développement des pratiques RH responsables

• Élaboration d'une charte éthique et de conduite
• Promotion de l'égalité des chances et diversité
• Santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail (QVT)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) durable

Après-midi : Communication, reporting et évaluation des actions RSE

• Communication interne et externe sur les engagements RSE
• Mobilisation des employés autour des projets RSE
• Reporting RSE : critères GRI, loi NRE, etc.
• Évaluation et amélioration continue des pratiques RH dans le cadre de la RSE
• Méthodes d'évaluation des actions RSE
• Plan d'action pour l'amélioration continue

FIN DE LA FORMATION

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique