La fonction de responsable de formation

Objectifs

S'approprier la fonction de responsables de formation.
Mettre au point une politique de formation.
Diriger un service de formation.
Identifier les rôles du responsable de formation.

Programme de la formation

Déterminer une politique de formation :
- Organiser sa politique selon diverses approches.
- Analyser la situation de l'entreprise.
- Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique Ressources Humaines (RH) de l'entreprise.
- Adapter sa politique au profil des salariés (es).

Diriger la formation :
- Identifier les différents acteurs (trices).
- Impliquer les managers dans sa politique de formation.
- Structurer les démarches de formation.

Élaborer des plans de formation :
- Structurer son plan de formation.
- Optimiser le plan et les autres moyens de formation.
- Mener les actions de formation à terme.

L'aspect financier de la formation :
- Calculer l'investissement de l'entreprise pour la formation.
- Communiquer avec l'OPCA.
- Organiser l'achat de formations.
- Développer le "Roi" de formation.

La conception pédagogique de la formation :
- Exploiter les nouvelles possibilités admises par la réforme.
- Les nouvelles techniques de formation.
- Mettre à jour son catalogue à travers l'innovation.
- Concevoir le cahier des charges d'une formation.
- Permettre la professionnalisation.

Faire un bilan de formation :
- Évaluer l'impact de la formation.
- Mettre en place des tableaux de bord.
- Communiquer sur le feed-back de la formation.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique