Le harcèlement moral 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour : 18/12/2024 | Identifiant OffreInfo :
20_1639585
Organisme responsable :
STRAFORMATION
Objectifs
Objectif(s) :
de la formation Le harcèlement moral
Le harcèlement moral doit être traité rapidement et avec précision car les conséquences peuvent être très importantes et votre responsabilité engagée ;
Il est donc nécessaire de connaître et de maitriser les outils mis en place par le législateur.
Programme de la formation
Programme :
de la formation Le harcèlement moral
Ce programme a été mis à jour le 05/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Les définitions légales du harcèlement moral
L'article L.1152-1 du Code du Travail ;
L'article 222-33-2-2 du Code pénal.
Les éléments constitutifs du harcèlement moral
Des agissements répétés ;
Une dégradation des conditions de travail ;
Une atteinte aux droits et à la dignité du salarié à sa santé physique ou mentale ou à son avenir.
Cas pratique : exemples de cas de harcèlement moral retenus par la jurisprudence récente (CA Colmar)
La charge de la preuve
Spécificité du régime de preuve du harcèlement moral ;
Les conséquences pour l'entreprise.
Les obligations de l'employeur
Dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Les autres intervenants en matière de prévention
Le CHSCT ou le CSE ;
Le droit d'alerte ;
La santé au travail.
La procédure de médiation
À l'initiative de toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral.
Les actions conservatoires contre l'auteur du harcèlement moral
La mise à pied à titre conservatoire ;
La convocation à un entretien préalable pour licenciement.
Cas pratique : définition d'un manuel d'instruction en cas de harcèlement moral
Étude du questionnaire de Leymann
Les actions judiciaires et les sanctions applicables contre l'auteur du harcèlement moral
La sanction pénale ;
La sanction prud'homale ;
La sanction disciplinaire ;
La carence de l'employeur peut être fautive.
Le harcèlement moral arrêt de travail et accident de travail
Validation et sanction
Attestation de formation
Type de formation
Non certifiante
Sortie
Sans niveau spécifique
Contact de la formation
Contact de l'organisme formateur
SIRET : 53939708300020
Responsable : Monsieur Ferhat TOK
Téléphone fixe : 0651647105
Contacter l'organisme
Information fournie par :
