L'IA Générative au Service des RH

Objectifs

Comprendre le rôle de l'IA générative dans les processus RH, notamment dans le recrutement, la gestion des candidatures, et la rédaction de documents RH.Utiliser ChatGPT et autres outils pour améliorer l'efficacité du recrutement, de la gestion des compétences et de la communication interne.Analyser les avantages et les risques liés à l'utilisation de l'IA dans les RH.Acquérir des bonnes pratiques pour intégrer l'IA générative de manière éthique et responsable.

Programme de la formation

Introduction

• Présentation de l'IA générative : Évolution et outils phares (ChatGPT, Copilot, Gemini).
• Enjeux et impacts : Influence de l'IA sur les métiers des RH.
• Panorama des outils et technologies : Applications dans le recrutement et la gestion des talents.

Module 1 : L'IA dans le Recrutement

• Optimisation des annonces : Rédaction et amélioration avec l'IA.
• Analyse de candidatures : Traitement des CV et lettres de motivation.
• Présélection des candidats : Outils et méthodologies pour un tri efficace.
• Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour simuler un entretien de recrutement.

Module 2 : L'IA pour la Gestion des Talents et la Formation

• Détection des compétences : Identifier les forces et axes de progression grâce à l'IA.
• Personnalisation des parcours de formation : Développement des collaborateurs.
• Évaluation et feedbacks : Automatisation et suivi des performances.
• Cas pratiques : Création d'un plan de développement personnalisé avec ChatGPT.

Module 3 : L'IA au Service de la Gestion Administrative RH

• Automatisation des tâches : Rédaction de contrats, gestion des absences, etc.
• Gestion des demandes internes : Automatisation des réponses aux questions fréquentes.
• Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour rédiger un document administratif.

Module 4 : Enjeux Éthiques et Limites de l'IA dans les RH

• Biais algorithmiques : Identifier et limiter les impacts sur la diversité en recrutement.
• Responsabilité éthique : Transparence et bonnes pratiques dans l'utilisation de l'IA.
• Inclusivité : Garantir un usage respectueux et équitable des outils IA.

Conclusion et Perspectives

• Synthèse des outils et pratiques abordés.
• Discussion ouverte : Futur de l'IA dans les RH et innovations à venir.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique