Licence mention gestion

• Licence mention gestion - Code CertifInfo 112462
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l?information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Développer une argumentation avec esprit critique.
• Se servir aisément des différents registres d?expression écrite et orale de la langue française.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d?un contexte.
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s?adapter et prendre des initiatives.
• Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu?en autonomie et responsabilité au service d?un projet.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique.

Compétences spécifiques
Appréhension du monde des affaires :

• Comprendre l?éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.
• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d?en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

Utilisation des techniques et outils de gestion :

• Appliquer des techniques et outils en gestion
• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.
• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

Développement des pratiques professionnelles en gestion :

• Comprendre les contours d?un projet, d?une affaire, d?une organisation, etc.
• Définir des plans d?actions opérationnels et les mettre en ?uvre en favorisant les innovations managériales

Programme de la formation

DIAGNOSTIQUER
OPPORTUNITÉS ET RISQUES RH

- Diagnostic
économique et organisationnel de l'entreprise

-
Droit du travail, protection sociale, conflits et contentieux

-
Obligations en santé et sécurité au travail

-
Veille stratégique, prospectives et tendances RH

-
Management des opportunités, risques et impacts RH

ÉLABORER
LA STRATÉGIE RH

-
Stratégie de la fonction RH et plans d'actions

-
Gestion opérationnelle et financière des RH

-
Développement des compétences et formations

-
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

-
Recrutement, talent management et marque employeur

-
Marketing de l'offre RH

DÉPLOYER
ET PILOTER DES PROCESSUS RH

-
Audit des process RH et optimisation digitale

-
Tableaux de bords, indicateurs clés de performance

-
SIRH, Big Data et intelligence artificielle appliquée aux RH

-
Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

MANAGER
LES RELATIONS SOCIALES

-
Dialogue social et négociation d'accords

-
Gestion des crises, PSE et communication stratégique RH

-
Qualité de vie au travail (QVT) et climat social

CONDUITE
DU CHANGEMENT

- Management
transversal et accompagnement

-
Change management et conseils aux managers

-
Management de projets RH

CAPITAL
HUMAIN À L'INTERNATIONAL

-
Stratégies RH à l'international et gestion des carrières

-
Veille, risques et droit social international

-
Anglais des RH

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4