Management de la performance individuelle

Objectifs

Apprendre à évaluer les performances individuelles - mettre en place des plans de développement personnel - utiliser des outils et des techniques pour améliorer la performance - offrir un feedback constructif et motivant.

Programme de la formation

Évaluation de la performance individuelle, Développement de plans de performance et de développement, Techniques de feedback et de coaching, Outils pour la gestion de la performance, Cas pratiques, et exercices de mise en situation.

Validation et sanction

Savoir évaluer et améliorer la performance des collaborateurs à titre individuel, en mettant en place des stratégies et des outils adaptés pour favoriser la performance et le développement personnel.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique