Management : manager par la confiance

Objectifs

- Développer sa capacité à faire confiance
- Favoriser l'autonomie
- Rendre ses collaborateurs acteurs et responsables
- Faciliter la prise d'initiative
- Développer l'intelligence collective

Programme de la formation

1. Développer les comportements clés pour bâtir son management sur la confiance : Donner du sens collectif à l'action / Porter les valeurs de l'entreprise / Être exemplaire au quotidien / Favoriser l'ouverture et la transparence / Développer l'humilité

2. Favoriser un climat de confiance : Mettre en place une culture basée sur la coopération / Permettre à ses collaborateurs d'évoluer / Développer leurs compétences / Renforcer leur employabilité / Leur donner envie de progresser / Offrir un espace d'écoute et de créativité / Instaurer la convivialité / Surmonter les appréhensions, les croyances et les représentations / Comprendre les besoins et motivations de ses collaborateurs / Accroitre sa capacité à intégrer le changement permanent / Garder la maitrise des risques pour soi et son équipe / Faciliter les prises d'initiative

3. Conduire l'équipe à développer une logique de confiance partagée : Faire de ses collaborateurs des acteurs de la réussite collective / Établir des points d'avancée en auto-évaluation / Tester et analyser les réussites et les échecs / Construire le plan de communication / Reconnaître le travail réalisé

4. Réadapter et faire évoluer son mode de management : Passer du manager à l'accompagnateur / Organiser et faciliter la transmission de l'information / Devenir médiateur dans la dynamique de groupe / Accompagner son équipe vers l'aboutissement des objectifs collectifs / Adopter une communication positive / Assurer la visibilité des réussites à l'extérieur

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique