Manager des ressources humaines

Objectifs

• Metttre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines


• Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel


• Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail


• Organise le dialogue social


• Participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise

Programme de la formation

Manager les relations sociales et le dialogue social

• Droit du travail : relations individuelles du travail


• Droit du travail : relations collectives du travail

Optimiser la performance RH

• Management d'équipe dans un contexte de changement


• Gestion de projet et conduite du changement


• Communiquer et promouvoir un projet RH


• Piloter la performance sociale


• Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Piloter la stratégie RH

• Gestion de la mobilité


• Piloter la rémunération et la masse salariale


• Piloter la modernisation RH

Modules de spécialité :

• La formation


• Le recrutement

Modules transverses :

• Anglais


• Gestion d'Entreprise et Droit Européen des Affaires


• Mémoire Professionnel

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique