Développer les compétences en communication interpersonnelle des managers publics pour améliorer les interactions avec les équipes, les usagers et les partenaires.
- Introduction à la Communication Interpersonnelle
- Importance de la communication interpersonnelle dans le secteur public.
- Rôles et responsabilités du manager public en tant que communicateur.
- Principes de Base de la Communication
- Processus de communication : émetteur, message, récepteur, feedback.
- Barrières à la communication et techniques pour les surmonter.
- Techniques de Communication Verbale et Non Verbale
- Importance du langage corporel et des expressions faciales.
- Techniques pour améliorer la clarté et l'efficacité de la communication verbale.
- Écoute Active et Empathie
- Techniques d'écoute active pour comprendre et répondre aux besoins des interlocuteurs.
- Développement de l'empathie pour améliorer les relations interpersonnelles.
- Gestion des Conflits
- Identification des sources de conflit.
- Techniques pour résoudre les conflits de manière constructive et apaisante.
- Communication Assertive
- Différence entre assertivité, passivité et agressivité.
- Techniques pour s'exprimer de manière assertive et respectueuse.
- Communication en Équipe
- Importance de la communication dans la gestion d'équipe.
- Techniques pour favoriser une communication ouverte et constructive au sein de l'équipe.
- Utilisation des Outils de Communication
- Introduction aux outils de communication numériques (emails, messageries instantanées, etc.).
- Utilisation des plateformes collaboratives pour améliorer la communication au sein de l'organisation.
Attestation de formation
Non certifiante
Sans niveau spécifique