Manager public - Instances Représentatives du Personnel

Objectifs

• Comprendre le rôle et les responsabilités des instances représentatives du personnel (IRP).


• Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les IRP dans une organisation.


• Maîtriser les techniques de négociation et de communication avec les IRP.


• Appliquer les réglementations et les bonnes pratiques en matière de dialogue social.

Programme de la formation

Module 1 : Introduction aux Instances Représentatives du Personnel

• Définition et rôle des IRP
  
  
  
  • Comité social et économique (CSE).
  
  
  • Délégués du personnel.
  
  
  • Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
  
  
  
  


• Historique et évolution des IRP
  
  
  
  • Législation et jurisprudence.
  
  
  
  


• Objectifs et missions des IRP
  
  
  
  • Protection des droits des salariés.
  
  
  • Amélioration des conditions de travail et de sécurité.
  
  
  
  

Module 2 : Fonctionnement des Instances Représentatives

• Composition et organisation des IRP
  
  
  
  • Rôle des membres élus et désignés.
  
  
  
  


• Modalités de fonctionnement
  
  
  
  • Réunions, procès-verbaux, et rapports.
  
  
  
  


• Réglementations et obligations légales
  
  
  
  • Code du travail et accords collectifs.
  
  
  
  

Module 3 : Relations et Négociations avec les IRP

• Techniques de communication et de négociation
  
  
  
  • Stratégies pour une négociation efficace.
  
  
  
  


• Gestion des conflits et médiation
  
  
  
  • Identification des sources de conflits.
  
  
  • Méthodes de résolution de conflits.
  
  
  
  


• Dialogue social et partenariats
  
  
  
  • Développer un climat social positif.
  
  
  
  

Module 4 : Pratiques et Cas Pratiques

• Analyse de cas réels
  
  
  
  • Études de cas sur les négociations avec les IRP.
  
  
  
  


• Ateliers pratiques
  
  
  
  • Simulations de réunions et de négociations.
  
  
  
  


• Élaboration d'un plan de gestion des IRP
  
  
  
  • Développement d'une stratégie pour gérer les IRP efficacement.
  
  
  
  

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique